Dessa nya genbossar omdefinierar flexibelt arbete | Polkadotsinthecountry.com

Dessa nya genbossar omdefinierar flexibelt arbete

Dessa nya genbossar omdefinierar flexibelt arbete

Deltid, flextid, din tid - vårt sätt att arbeta är på väg att förändras till det bättre

Av Rachel Mostyn

Flexibelt arbete, karriär blandning, arbete / balans i livet, vad du kallar det, dess kommer slutligen. Den styva 9-5 slit, en trött måndag till fredag ​​modell och oflexibla chefer som gör du känna att du är skyldig dem för någon tid du inte spend fastkedjad vid skrivbordet - det kan snart bli ett minne de senaste tack vare en mängd nya initiativ som syftar till att döpa begreppet flexibla arbetstider för kvinnor.

En ny #WorkThatWorkscampaign av Digital Mums- ett företag som utbildar kvinnor som frilans sociala medier chefer som en lösning på 68% av kvinnorna som tvingas hoppa av arbetsplatsen efter att ha barn - har funnit att om företagen erbjuds mer flexibla arbetstider alternativ ekonomin kan förstärkas med 62 € miljarder per år. Det ekar ett liknande initiativ av tidsmässigt, ett företag som hjälper företag att locka de bästa talangerna genom flexibla arbetsmöjligheter. Deras #HireMeMyWaycampaign och årliga effektdelen Time Listaims att ta stigma av deltidsarbete som ser mer än två tredjedelar (67%) av höginkomsttagare aldrig hänvisar till sig själva som 'deltid' av rädsla för att titta oengagerad.

load...

Allt detta måste förändras om kvinnor ska kunna röra sig mot paritet på arbetsplatsen och inte straffas för att begära flexibilitet. Detta handlar inte bara om mammor, antingen med ett tidsmässigt studie avslöjar att fler män än någonsin också arbetar deltid för att bli mer delaktiga i barnomsorg eller har en bättre balans livsstil.

För att rätt den här fel Digital Mumshas lanserade #WorkThatWorks rörelse, uppmanar företag och privatpersoner för att stödja flexibla arbetstider.

'Med dagens teknik en 9-5 desk policy är helt föråldrad. Den ”coat på baksidan av stolen” kultur bör tilldelas till en annan epok, säger grundare Nikki Cochrane. 'Vad vi behöver är ett samhällsskifte att omfamna flexibla arbetstider som norm för alla och inte ett undantag.'

Och den goda nyheten är att det redan finns några lysande företag ombord med den rörelse som tillsammans skulle kunna göra en verklig skillnad för vårt sätt att arbeta. Möt chefer leder vägen:

'Vi erbjuder alla anställda flexibla arbetstider. Vi ber teamet att vara tillgänglig för möten mellan 10 - 04:00 och sedan gör upp resten av sina timmar som de finner lämpligt, ge dem för att få deras arbetsbelastning åtgärdas på ett sätt som gör det möjligt för dem att få en bättre balans mellan arbete / liv. 'Kate Thornton, grundare och Editor-in-Chief av TBSeen.com

'Vi bryr oss inte när och hur du gör jobbet, bara så länge som det är gjort. Jag tycker det är massivt viktigt att tillgodose upptagen livet för kvinnor. Arbetet bör passa runt våra liv och inte tvärt around.'Sharmadean Reid MBE, ägare och grundare WAH Nails

load...

'Nästan tre fjärdedelar av NCT personal har flexibla arbetstider och är hemma basedand deltid. Människor arbetar olika beroende på personliga eller familjeliv. Många av våra kontor baserade teamet arbeta hemifrån en eller två dagar i veckan, vilket minskar den tid och stress commuting.'Jill Creese, Director, Human Resources på NCT

'Vi stöder idén om #WorkThatWorks eftersom livet existerar utanför båset. Människor kan vara mer produktiva med sin tid när de kan koncentrera sig på utgångar kontra timmar i kontoret. Flexibel arbetstid är framtiden.”Kathleen Mitchell vice vd EMEA, Stella & Dot

'Vi behöver mer flexibilitet och förståelse på arbetsplatsen och en kulturförändring. Jag undviker schemalägga möten efter 17:00 och ingen såg på för att lämna i tid. Det är viktigt att bygga upp en förtroendefull relation med ditt team. Det är bara ingen anledning att granska varje steg de make.'Tamara Lohan grundare och CTO av Mr & Mrs Smith

'Vi litar på att våra team kommer att hantera sin tid och leverera det arbete som behöver göras. Vi ville avstå från idén om ”närvaro”. Om människor fungerar bäst från ett bibliotek eller ett kafé så är det bra. För att få ut det bästa av människor, arbetsgivare måste inse hur bästa människor work.'Anna Hickey, VD, Maxus Storbritannien

Ta reda på mer om Digital Mums och The #WorkThatWorks Rörelsen här

load...

Relaterade nyheter


Post Liv

Wellness 101: De bästa kosttillskotten för daglig hälsa och välbefinnande

Post Liv

Hacklapp botemedel: De 15 bästa hangover botemedel för att få dig igenom

Post Liv

Citat som får dig att fånga 2018 av bollarna

Post Liv

Hur min autoimmuna sjukdom fick mig att vara värdelös

Post Liv

Detta är det mest populära barnnamnet där du bor

Post Liv

Vad händer faktiskt när du tar ett DNA-test

Post Liv

Vad är biodynamiskt vin och varför ska vi bry oss om det?

Post Liv

7 idiotsäkra sätt att öka ditt självkänsla

Post Liv

Alexander hus hotell och utopi spa recensioner

Post Liv

Vad orsakar infidelitet? Den främsta orsaken till att kvinnor fuskar

Post Liv

Hur man väljer en förlovningsring: Frågorna att fråga

Post Liv

De mest stressade städerna i Storbritannien: Övertid, bostadspriser och mer