Heineken affärskvinna Blanca Juti ger oss hennes bästa karriärrådgivning | Polkadotsinthecountry.com

Heineken affärskvinna Blanca Juti ger oss hennes bästa karriärrådgivning

Heineken affärskvinna Blanca Juti ger oss hennes bästa karriärrådgivning

'Vi har alla vissa fördomar som vi måste lära oss att kämpa'

Som kvinna kan det vara svårt att överleva i en mansdominerad bransch, och ännu svårare att faktiskt köra det, även i 2018. Detta är något som Chief Corporate Relations Officer på Heineken, Blanca Juti vet alltför väl, men hon är inte låta fördomar stoppa henne.

När vi går in i den andra halvan av Grand Prix säsongen, varav Heineken är den globala sponsor, vi ikapp Blanca - allsidig inspirerande kvinna och fontän av affärskunskap - att ta reda på vad det egentligen krävs för att komma till toppen...

 

Vad är förhållandet mellan män och kvinnor inom ditt område?

'Öl industrin samt teknik är traditionellt mer mansdominerade miljöer. Men saker och ting förändras. Tusenåriga män och kvinnor inte vill bli fångad av könsstereotyper och de söker arbete på platser som förstår det. Jag har inte heller velat bli inramad av mitt kön. Jag älskar att vara en kvinna, men jag vill inte vara begränsad av förväntningar och stereotyper och likaså jag inte vill begränsa män eller kvinnor. Alla ska känna sig fria att välja sin egen väg. På Heineken har vi alltid varit en mycket inkluderande företag med många nationaliteter som arbetar tillsammans. Alltmer kvinnor tar ledande positioner också och jag har känt både välkomnas och respekteras av mina kollegor.

load...

Det finns två av oss damer på Heineken ledningsgrupp och vi fungerar mycket bra som ett lag tillsammans. Det finns en enorm respekt och djup samverkan. Jag kan säga samma sak för min Corporate Affairs Team. Just nu är min ledningsgrupp mer manliga dominant men pipeline kommer upp är mycket jämn. Vi har enorma talanger som representerar båda könen och många nationaliteter; även om jag skulle vilja se mer från Asien och Afrika.'

Vilken är den största missuppfattningen om kvinnor i ledande roller?

'Sheryl Sandberghas gjort ett bra jobb med att beskriva hur ambition hos kvinnor ses som aggressiv eller påträngande medan män det ses positivt. En välkänd studie av kön från Harvard bevisar punkten. När ett CV har namnet Howard studenterna säga att det är den person som de vill vara. När samma CV presenteras som Heidi, hon ses som alltför påträngande. Bias är ingrodd tidigt. Uttrycket ”kör som en flicka” förstås redan av barn i unga åldrar att betyda långsam, är ett exempel på detta. Om du ber barnen att rita en president eller en bankir vs en sjuksköterska eller lärare, får du män för de första roller och kvinnor för den andra. Vi ber kvinnliga chefer hur det är att vara en kvinnlig verkställande, men inte manliga chefer. Kvinnor i sport och underhållning betalas mindre. Jag tror saker och ting börjar förändras. Och jag tror att det är viktigt att stödja denna förändring. I själva verket sådana könsstereotyper inte bara skadar kvinnor. De skadar också män, eftersom de ihop dem i vad de vill vara, show eller erfarenhet.'

Vilka egenskaper är viktiga för din karriär?

'Corporate Affairs kräver att du är i samklang med vad som händer i samhället: att du förstår de sociala trender och utveckling samt geopolitiska miljö. Jag skulle säga att det kräver en hel del strategiskt tänkande samt empati och förmåga att lyssna och ansluta.'

Vilka kvalifikationer behöver du för din karriär?

'Jag tycker att de flesta av mina tidigare erfarenheter komma till hands. En diplomatisk bakgrund är bra i offentliga angelägenheter. Antropologi kommer att använda när man vill förstå sociala trender och utveckling. Min erfarenhet i nystartade företag och teknik är användbar när man tittar på hållbarhet, där innovation är nyckeln. Communications and Investor Relations är båda viktiga, liksom min kommersiell erfarenhet. Mest av allt tycker jag att det handlar om att leda människor, motivera dem och stödja dem i deras personliga tillväxt.'

load...

Vilka var dina förebilder när du växte upp?

'Jag har haft många, manligt och kvinnligt. Mina föräldrar lärde mig att inte sätta gränser för mig själv och de stödde oss flickor i lika hög grad till pojkarna. Min mamma berättar hur (under två års ålder) Jag klättrade en mycket stor bild och sedan låta mig glida ner. Hon var rädd. Bilden var meter och meter hög och absolut inte avsedd för småbarn, men hon ville inte visa sin rädsla. Jag har alltid levt av den andan.'

Vilken är den bästa delen av affärsrådgivning du har fått?

'Vid ett tillfälle i min karriär min dåvarande VD frågade mig hur gammal jag var. Det var en fräck fråga och jag frågade honom varför det betydde. Jag var i min mitten av trettiotalet och framgångsrikt leda ett investerarrelationer lag. Jag kände att jag hade ett drömjobb och var definitivt inte ute efter något annat. Hans råd var: om du inte utforska andra saker innan du är 40 du kommer att vara duva hålad i din nuvarande roll. Han hade rätt - en karriär inom försäljning och marknadsföring följde och nu Corporate Affairs. Jag är så glad att jag tog hans råd!

Vilka råd skulle du ge till människor som är intresserade av att följa i dina fotspår?

'Jag säger alltid mina barn att livet inte är ett tåg där du går ombord och vänta på ledaren för att berätta att du har nått din destination. Det finns så många val som ska göras och de är för varje individ att göra. Många väntar på nästa steg eller befordran som om livet var helt enkelt linjär. Jag har istället velat ledas av nyfikenhet och en önskan att lära sig något nytt, snarare än nästa steg. Det viktigaste för mig är att man har verkligen liv och liv genom sina värderingar.'

Berätta om Heineken engagemang i F1... "I juni meddelade vi Heineken globala partnerskap med F1 Management. Detta unika samarbete ligger i linje med våra långvariga idrotts plattformar - UEFA Champions League och Rugby World Cup - där vi fokuserar på att ansluta och upplyftande passion fans som gillar vår produkt medan de titta på åtgärder i hemmet eller på barer och inte associera vårt varumärke med vad som händer på spelplanen. Tillsammans är vårt mål att få fler människor i den spännande världen av F1. Vår historia runt detta partnerskap är tvåfaldig: a. Varumärkeskampanj som syftar till att driva affärsmöjligheter och en ny och innovativ ta på ansvarsfull vår konsumtion plattform'

Vad gör F1 'mer än ett lopp'? "Vi vet att F1 är så mycket mer än en två timmars race. Det är en helg lång spektakel av glamour och spänning, som äger rum i några av världens största städer under hela året. Genom ”More Than A Race” vi vill få fler fans i en värld av F1 och levandegöra skådespelet, drama, underhållning och teknik av denna världsklass egendom för fler konsumenter - och fler kunder - över hela världen. Heineken öppnar F1 till ny publik, och göra sporten mer tillgänglig för alla.'

load...

Relaterade nyheter


Post Liv

Tantrisk sex: Ditt behov att veta vägledning för tankar som blåser orgasmer

Post Liv

A-nivå resultat dag: Vad vi önskar vi hade känt tillbaka då

Post Liv

Vänskap är för livet, för att inte fylla mellanrum mellan älskare

Post Liv

Vill du starta din karriär 2018? Kom till vårt @work live-event

Post Liv

Vad vi alla kan lära oss om att dateras från de undateables

Post Liv

Kål soppdiet: Allt du behöver veta om kosten

Post Liv

Förnedringsspelet: Är den offentliga skammen din största rädsla?

Post Liv

Hur man hittar ett jobb du älskar - det är etiskt och kommer att göra skillnad

Post Liv

Larissa Rohmig på att vara din egen chef och hur det verkligen är att jobba med sin mamma

Post Liv

Hoppa över frukost: Ska du ge upp brekkie för att gå ner i vikt?

Post Liv

Arbeta hemifrån gör dig lyckligare

Post Liv

Skyll föräldrarna för att känna sig skyldiga?