Vad är karriärblandningen och ska vi göra det? | Polkadotsinthecountry.com

Vad är karriärblandningen och ska vi göra det?

Vad är karriärblandningen och ska vi göra det?

Det finns en ny generation av några titlar, årliga förändringar och på väg hem vid 15:00 eftersom du har träffar en vägg. Här är kvinnorna stör de nio-till-fem och påverka hur vi kommer att arbeta i många år fram...

En karriär för livet, en fet lönekontroll och få nycklarna till hörnet kontoret är inte längre slutmålet. Med anställningstrygghet och kampanjer väl utom räckhåll (Millennials är den första generationen att tjäna mindre i tjugoårsåldern än deras föräldrar gjorde), en generation av elastiska unga kvinnor vända dessa utmaningar till möjligheter, studsar tillbaka från misslyckande och sade: 'skruva fast balans i livet'(Det ser ganska ansträngande, ändå). Istället de omfamna vad experterna har branded det 'karriär blend'.

Den hala företagens stege har ersatts av karriären galler - arbetar en fyradagarsvecka i reklam, men att driva ett filmbolag på sidan, eller gör Flexi timmar från hemmet för en digital byrå och samtidigt bygga en teknisk uppstart samtidigt. Det nya sättet att arbeta uppmuntrar personlig utveckling och samarbete längs horisontella vägar i stället för genom traditionell hierarki. Överklagandet är frihet. Forskning visar att 66 procent av Millennials vill byta karriär inom ett år eller mindre, så att de ständigt dimensionering upp nya möjligheter. De är en generation av professionella nomader söker nästa utmaning, att göra en tillgång ur marknadens osäkerhet och lära sig nya färdigheter som påskyndar sina projekt.

För Bethan Harris, 30, var den insikten på hennes återkomst till Förenade kungariket, efter att ha tillbringat tre år med en kreativ byrå i Australien, att hennes arbete inte längre arbetar för henne. 'Jag ville fokusera på projekt som jag trodde på och den styva nio till fem arbetsdag modell kunde inte rymma det', förklarar hon, 'så jag gick Forum for the Future, en ideell hållbarhets organisation, där jag är delas frilans projekt som bygger på mina individuella färdigheter och intressen. Jag arbetar på distans, så jag har bygger själv i San Francisco och Indien att kombinera arbete med resor och aktivism. Jag väljer mina egna timmar eftersom tyngdpunkten ligger på utgång snarare än tid på ett skrivbord. Det betyder två dagar i veckan kan jag fokusera på min aktivism, galvanisering ungdomar att prata om politik i en post-Brexit Storbritannien.'

Harris är en del av en generation studenter som tog examen i en recession. 'Som ett svar, vi har haft att behandla oss som varumärken och tänker, ’Hur gör jag presentera mina kunskaper?’, Förklarar hon. 'Jag vill inte ha en glänsande befattning. Jag vill att mitt arbete för att tala för sig själv: att säga något om min tro och ta med nya möjligheter. Ungdomar idag inte söker jobb, de är ute efter arbetsrelationer. Det är därför, i juni, 75 procent av de unga människor röstade för att stanna i EU. Vi vill känna anslutna, att arbeta tillsammans. Den tid av hyper-konkurrenskraften är över och det är en stor sak för kvinnor.'

Den ethos bakom karriär blandningen är samarbete och utbyte - kompetens, idéer arbetsytor. Detta förklarar populariteten av CO arbetande nav som WeWork, där 40 procent av medlemmarna är kvinnor, de flesta entreprenörer och 70 procent av medlemmarna samarbetar. "Ge människor frihet att arbeta på ett sätt som passar dem och du kommer alltid att få ut det bästa av dem, säger Jules Cross, 32 som arbetar i kultur och utveckling (ingen titel - det är för begränsande) för kommunikationsbyrå Life Size Media. Här är 90 procent av arbetsstyrkan minskade till fyra dagar i veckan, men när och hur det arbetet genomförs helt och hållet ner till individen. Företaget är baserat på östra London arbetsytan Second Home, till öppen planlösning utlösa 'kreativa kollisioner' med stjärnkockar laga lunch och kväll yoga. 'Gränserna mellan arbete och hem har rivits, på ett bra sätt', tillägger Cross. 'Om jag träffar en vägg med arbete på 3:00 och jag vet att jag har gett allt jag kan den dagen, skulle jag hellre klockan och gå till en yoga klass eller tillbringa tid på min keramik affärer. Jag faktiskt tycker att det är ganska meditativ -. Mina bästa arbets idéer kommer till mig när jag stänger'

För arbetsgivare, handlar det om förtroende, säger Cross: 'Du behöver rätt självstartande laget till att börja med. Om du ger dem mer autonomi för att göra de små beslut - kommer jag att arbeta på ett kafé i morse eller på kontoret? - de kommer att vara bättre på att de större beslut som förbättrar verksamheten. Det är värdebaserat system.' Nyckeln till att göra det att fungera är kommunikation som tack vare tekniken, har aldrig varit enklare. 'Vi har en stor måndag möte där vi går igenom vad alla arbetar på, vad som var på agendan förra veckan och vad som behöver vara uppnå den här veckan, så det finns ansvar. Vi har också peer-ett-till-ett i stället för bedömningar, under vilka alla har möjlighet att uttrycka oro eller begär stöd. Inte behandla personal som skolbarn leder till lyckligare och mer produktiva lag och mer anrikade individer.'

En kampanj tidsmässigt, ett företag som hjälper företag att attrahera och utveckla de bästa talangerna genom flexibla arbetstider, syftar till att döpa deltidsarbete med sin Hyra mig My Waycampaign. Som VD Karen Mattison förklarar: 'Hur ofta hör du ursäkt ’bara’ innan uttrycket ’deltid’? Det är en enorm antagandet att flexibelt arbete är till stor del domänen för kvinnor med barn. I Storbritannien 2018, hade vi det högsta någonsin antal män som arbetar deltid - det är en livsstil val. Mer än hälften av de anställda i Storbritannien arbetar nu med någon form av flexibilitet, men bara 8,7 procent av kvalitetsjobb annonseras med deltids alternativ - vilket innebär att mer än hälften av befolkningen har mindre än en av tio jobb de kan tillämpa för. Syftet med vår kampanj syftar till att förena begåvade människor med framsynta företag, såsom Kelloggs och Diageo, som inser fördelarna med deltidsanställda.'

Naturligtvis en del människor föredrar en rutin och skillnaden mellan arbete och hem, så de nio-till-fem-modellen fungerar perfekt för dem. Men de blir en minoritet. Vad människor söker i huvudsak är en mer skräddarsydd HR modell för enskilda medarbetare som vårdar tillväxt och kreativitet. 'Jag arbetar med varumärken som Unilever och Marks & Spencer att utforma nya modeller och omforma framtiden för vårt sätt att arbeta,' tillägger Harris. 'Genom 2025, kommer millennials bilda 75 procent av den globala arbetskraften. Arbetsgivarna har inte råd att ignorera oss.'

Relaterade nyheter


Post Liv

Snyggt homeware köper som direkt uppdaterar ditt sovrum

Post Liv

Titta på allmänna valet 2018 vid det nya statsmanpartiet

Post Liv

Skyll föräldrarna för att känna sig skyldiga?

Post Liv

Detta är det mest populära barnnamnet där du bor

Post Liv

Magic in the med: Ett elegant sicilianskt äventyr

Post Liv

Dessa 15 tilläggsredienser bär allvarliga hälsorisker

Post Liv

Bäst appar för arbete: Apparna som kommer att förändra ditt liv

Post Liv

Varför män föredrar att lösa argument med sexuella favoriter (tydligen)

Post Liv

Enkelt flyr: Gran Canaria

Post Liv

Coola interiörtips för att få ditt hem att se vackert ut på en budget

Post Liv

Allt spelet av troner filmande platser för din nästa väg resa

Post Liv

Bästa kändis romantiska gester