Kvinnor kommer sannolikt att tjäna 300 000 euro mindre än män över sin arbetsliv | Polkadotsinthecountry.com

Kvinnor kommer sannolikt att tjäna 300 000 euro mindre än män över sin arbetsliv

Kvinnor kommer sannolikt att tjäna 300 000 euro mindre än män över sin arbetsliv

Är Storbritanniens löneskillnaderna mellan könen faktiskt breddning?

Cue fanfar av sorg: lönen kön gapis lever och mår bra. Myllrande faktiskt. Kvinnor är fortfarande tjänar mindre än sina manliga motsvarigheter och våra lönepaketen inte växer i samma takt som de av våra manliga kolleger.

Robert Half Storbritannien, ett rekryteringskonsult har analyserat figuresreleased av Office for National Statistics inför internationella kvinnodagen och resultaten gör för deprimerande läsning.

I genomsnitt löneskillnaderna mellan könen för 2015was 5 €. Den totala inkomsten för alla kvinnor är i genomsnitt betydligt mindre än den totala inkomsten för alla män.

Det är hemskt det sätt du rama in den: medianbrutto lön för heltids manliga anställda i Storbritannien förra året var 29 €, men för kvinnor var det 24 € - kvinnorna tjänade 24 procent mindre än män.

load...

Denna siffra projiceras över en 52-årig karriär tyder på att under en livstid av arbets kvinnor kommer att tjäna en svindlande 298 € mindre än män.

Men ärligt talat vi visste existerade denna lönegapet redan och att det görs för upprörande läsning. Vad har inte varit kristallklar innan är hur envis detta gap återstår.

Du kan ha trott, ganska rimligt, att eftersom löneskillnaderna mellan könen har varit rubrik tillverkning av sent, eftersom Hollywood heavyweightshave varit att ge klichéer i frågan och eftersom juli förra premiärministern lovade att 'avsluta löneskillnaderna i en generation' som nya statistik ska hålla löftet. Inte så mycket.

Robert Half slutsatser belyser också en tillväxtfråga: mäns heltidslöner växer i en snabbare takt. Mellan 2017 och 2018 årliga brutto kvinnors inkomster ökade med 1,4%, män med 1,6% i genomsnitt. Detta är inget sätt att överbrygga klyftan: det faktiskt förstorar den redan existerande skillnaden.

Tidigare föreslog World Economic Forum att full löne könen inte skulle uppnås förrän 2133. Det verkar nu som även detta mer än a-talet-away uppskattning kan vara alltför generös...

Vad behöver göras för att bidra till att lösa problemet? Det är verkligen inte en fråga om kvinnor som saknar kompetens eller är under kvalificerad för jobb. Kvalitetsdeltidsroller måste rullas ut till mer flexibla arbetsscheman införts för kvinnor med barnomsorg ansvar och prisvärda behov barnomsorg till tillgängliga stödja arbetande föräldrar.

Plus, trots förekomsten av Storbritanniens nya regler om att dela föräldraledighet en arbetskultur kvarstår att förutsätter fäder kommer inte dela denna betald ledighet lika med barnets mor.

Katy Tanner, en chef på Robert Half Storbritannien, säger:

load...

”Internationella kvinnodagen ger en plattform för att markera vikten av att belöna alla anställda rättvist på grundval av deras bidrag till organisationen, snarare än deras kön eller någon annan punkt i skillnaden.”

Relaterade nyheter


Post Nyheter

Kändisar på röret London

Post Nyheter

Kvinnors rättigheter inom 60 sekunder

Post Nyheter

Zoolander 2 recension: Vad vi tyckte om det

Post Nyheter

Irina shayk pratar förtroende och varför hon aldrig kommer att ha på sig klackar från tullen

Post Nyheter

Bäst sanna brott-tv-program - från att göra en mördare till seriell

Post Nyheter

Victoria Beckhams bästa modeutställningsmoment

Post Nyheter

Ellen degeneres avslöjar att hon var verkligen deprimerad efter att ha kommit ut

Post Nyheter

Sexuella trakasserier kan väsentligt påverka din mentala hälsa på detta farliga sätt

Post Nyheter

Chrissy teigen säger att det här är varför hon aldrig skiljer John legend

Post Nyheter

Colin Farrell intervju: Den irländska skådespelaren talar om mäns grooming

Post Nyheter

Denna enkla kontorshack kommer tydligen öka din produktivitet

Post Nyheter

Varför Diors SS18-samling kan vara den mest kraftfulla än