Graviditetsdiskriminering på jobbet - vad är dina alternativ? | Polkadotsinthecountry.com

Graviditetsdiskriminering på jobbet - vad är dina alternativ?

Graviditetsdiskriminering på jobbet - vad är dina alternativ?

En top advokat råder uteslutande Marie Claire läsare om vad man ska göra om de utsätts för graviditet diskriminering i arbetslivet

Timothy O'Callaghan, partner på domare Sykes Frixou, har specialiserat sig på arbetsplatsen diskriminering och relaterade tvister. Här delar han hans råd om hur man ska hantera graviditet diskriminering i arbetslivet som en del av vår #NotMyJobcampaign.

Kvinnor har rätt att inte bli diskriminerad på grund av graviditet och mammaledighet.

Diskriminering kan komma i många former, det är inte alltid så direkt som din chef säger något i stil med "Vi kommer inte att ge henne att främjandet - hon är på väg att lämna oss för ett år och om hon kommer tillbaka alls, hon ll antagligen '' barnet hjärna ''!'

Det skulle vara direkt discrimination- en kvinna som behandlas mindre förmånligt än andra på grund av det faktum att graviditeten. Det finns också indirekt diskriminering -putting regler eller arrangemang på plats som gäller för alla, men det sätter någon som är gravid vid en orättvis nackdel. Likaså om du utsätts för harassmentand victimisationbecause av graviditeten eller mammaledighet som också utgör diskriminering.

Diskrimineras på arbetsplatsen kan naturligtvis få oss att känna en blandning av smärta och ilska; men vilka alternativ är öppna för kvinnor som befinner sig som diskrimineras på grund av sin graviditet eller mammaledighet?

Du bör först, om möjligt, försöka ta itu med frågan informellt genom att tala med din arbetsgivare. Om till exempel din linjechef har tittat dig över för befordran på grund av graviditeten, och gjorde några diskriminerande kommentarer om dig, bör du först ta upp frågan med den linjechef.

Om det inte löser situationen på ett tillfredsställande sätt eller om du vill känna sig obekväma att diskutera det med den person som har diskriminerat dig, bör du höja en formell skriftlig klagomål. Din arbetsgivare ska ha ett missnöje förfarande som kommer att ange till vem som helst klagomål bör åtgärdas. Din skriftliga klagomål bör innehålla alla fakta om den diskriminering som du har lidit och be om det ska åtgärdas.

Om det inte leder till din arbetsgivare att lösa frågan, eller om du fortfarande känner sig kränkta av den diskriminering som du har drabbats, det finns ett antal byråer som du kan kontakta för advicein Förutom att tala med en specialist anställning advokat. Dessa är:

  • ACAS, som är ett offentligt organ som inrättats för att hjälpa lösa arbetstvister;
  • Den jämställdhet, mångfald Support Service, som erbjuder råd specifikt på diskrimineringsfrågor;
  • Din fackförening, om du är medlem i en.

Ofta ingripande av en specialist anställning solicitorcan hjälpa dig att få bästa möjliga resultat. Innan du kontaktar en advokat för att få hjälp, är det värt att kontrollera ditt hem försäkring, eftersom du kan mycket väl vara täckt för lönefordringar.

Observera att denna artikel och andra källor juridiska publiceras på vår webbplats från tid till annan alltid bara kan uppgå till korta och generaliserad kommentarer om de berörda frågorna. De utgör inte juridisk rådgivning och varken vi eller domaren Sykes Frixou Limited kan acceptera ansvar för eventuella förluster till följd av densamma. Om du drabbas av sexuell diskriminering eller andra former av arbetsplatsen misshandel, bör du närmar dig en specialist advokat direkt för att få råd. Det är viktigt att göra det snabbt som lagstadgade tidsgränser kommer sannolikt gälla.

Relaterade nyheter


Post Rapporter

Mugabe har avgått - vad betyder detta för kvinnor i Zimbabwe?

Post Rapporter

Donald Trump står nu inför en privat e-skandal av sig själv

Post Rapporter

Tidslinje för klädkoder: Historia av män som berättar för kvinnor vad man ska ha på sig

Post Rapporter

Träffa de kvinnor som handlar för sockerdaddies

Post Rapporter

Kvinnor avslöjar sina hemliga utgifter och skuld

Post Rapporter

# efterseptember11: Erfarenheter av rasism och islamofobi efter 9-11

Post Rapporter

Den brittiska tonåren hölls som en sexslav i London i fyra år

Post Rapporter

Fyra år på från sandy hook shooting

Post Rapporter

Våld mot kvinnor i Storbritannien har just nått en heltidshöjd

Post Rapporter

Amber amour: Varför jag instagramed min våldtäkt

Post Rapporter

Jag blev våldtagna av min styvfar - livet efter olympiska spelen för Brasiliens mest utsatta kvinnor

Post Rapporter

Stalking: Vad du behöver veta för att vara säker